問題：員工個人取得不同項目的勞務報酬所得如何征稅?

　　解答：

　　根據《個人所得稅法實施條例》第六條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　根據《國家稅務總局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發﹝1994﹞89號)第十九條規定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　因此，判斷勞務報酬所得的關鍵詞是“獨立”和“非雇傭”，而工資、薪金所得的關鍵詞是“非獨立”和“雇傭”。通常情況下，勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得。

　　既然是“員工”，說明就跟用人單位存在勞動合同或雇傭關系，雖然提供了不同的勞務取得不同項目的勞務報酬，但是由于存在“雇傭關系”依然需要將所有報酬合并后按照“工資薪金所得”計算個人所得稅。

　　比如，某甲是某廠的生產工人，當月按計件工資取得一份工資，當月因為推薦了幾位老鄉入職，工廠按照成功招聘的工人數支付報酬500元/人。某甲雖然取得了不同項目的勞務報酬，但是由于與該工廠存在“雇傭”關系，兩項報酬都需要按照“工資薪金所得”計算個人所得稅。

合肥深度稅籌   專業稅務籌劃機構     
地址：安徽省合肥市高新區長江西路蜀湖灣    聯系人：王經理  電話：15956579195