一、會計處理：

　　根據規定，辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　發生時：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬-辭退福利

　　二、稅務處理：

　　1)企業所得稅處理：

　　企業與受雇人員解除勞動合同，支付給職工的一次性補償金，在不超過當地政府相關部門規定標準的部分，可以在稅前據實扣除，超標部分要納稅調增處理。

　　關注1：合理性的問題

　　關注2：實際發生且實際支付

　　關注3：預提的不得扣除

　　關注4：不屬于工資薪金，不作為三項經費的繳費基數

　　關注5：相關資料齊全完備

　　2)個人所得稅處理：

　　根據規定：“個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。”

　　關注：解除勞動合同與勞動合同終止取得的經濟補償金適用不同的稅收政策。

　　關注：單獨計稅與合并計稅

　　三、社保費處理：

　　根據規定，勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金，不作為社保費的繳費基數。

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