提及工資薪金，通常會想到個人所得稅之工資薪金所得，以及企業(yè)所得稅之工資薪金支出（扣除）。本文所講，乃是后者，即企業(yè)發(fā)生的一些支出，哪些作為工資薪金，哪些不作為工資薪金？

一、基本原則

工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

二、工資與福利的區(qū)分

關鍵在于是否納入工資表、定期（比如隨月）發(fā)放？

比如工資表中的項目，通訊補貼、住房補貼之類，按月定額發(fā)放，這就作為工資。又如春節(jié)補貼、年會紅包、旅游福利、年度體檢支出等，這些就屬于職工福利了。

注：工資薪金符合條件據(jù)實扣除，沒有比例、限額。而職工福利則稅前扣除金額不超過當期工資薪金支出總額14%的比例。

三、關于社會保險費及住房公積金

在企業(yè)所得稅的扣除中，工資薪金支出與社保保險費及住房公積金是單獨列示，并無包含關系。前者依法據(jù)實扣除，后者按照國家規(guī)定比例扣除。

社保保險費及住房公積金由兩部分繳納構成：單位部分、個人部分

（一）對于單位負擔的部分，應當按照社保保險費及住房公積金相關規(guī)定進行扣除。

（二）對于個人負擔的部分，則屬于工資薪金支出（相當于單位發(fā)給員工工資，員工再去支出）。

四、關于臨時工工資

這兒最關鍵的是，如何認定“臨時工與單位是否存在雇傭關系”？

（一）若與單位簽訂勞動合同，從事非獨立勞動，定期（一般是指按月）收取勞動報酬，則屬于工資、薪金。

（二）若與單位未簽訂勞動合同，單獨、獨立從事一項勞動，并非定期結算報酬，而是以勞動成果計酬，按“次”（日、小時）之類結算，則此即屬于勞務費。

五、關于臨時性收入

（一）如果個人與公司存在勞動雇傭關系，且單獨與公司簽訂合同的情況下，而支付相關報酬，則其一并屬于工資薪金支出。

（二）同樣，作為公司員工，如果與公司或者單位單獨簽訂相關合同，則此支出應當作為勞務費用。

六、關于董事費

（一）個人在公司（包括關聯(lián)公司）任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，應將董事費、監(jiān)事費與個人工資合并，統(tǒng)一作為工資、薪金支出。

（二）若個人僅擔任公司董事、監(jiān)事，但不在公司任職、受雇，則向其此類支出屬于勞務費用。

七、關于費用報銷

（一）如果憑票據(jù)實報銷，比如差旅費、餐費等，則屬于單位或者企業(yè)發(fā)生相關費用，可以按照相關費用直接稅前扣除。

（二）如果按照公司規(guī)章制度，定額補貼相關費用，則屬于工資薪金支出。

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